人防工程专业分包单位框架协议入选征集
补遗书(略)号
各潜在响应申请人:(略)
1.原征集文件第三章征集办法五、量化评分并推荐中选候选人:
(一)评标委员会对合格的响应申请人按以下评分标准进行量化评分,按综合得分由高到低进行排序。
序序号
评审
项目
评分
因素
评审标准
(略)
综合资金实力
((略)分)
资金
实力
承接人防工程专业分包工程应具备的资金实力:
提供自行承诺:(略)
分,过渡资金支付能力大于等于 (略) 万得 4 分,过渡资金支
付能力大于等于 (略) 万得 6 分,过渡资金支付能力大于等
于 (略) 万得 8 分,过渡资金支付能力大于等于 (略) 万得 (略)
分。
注:(略)
业绩部分((略)分)
业绩
1.每增加 1 个 (略) 年 1 月 1 日至今(以合同签订时间
为准)已完成或正在实施的单个合同金额不低于 (略) 万元
的 人防工程专业分包类似业绩加 5 分,此项最高得分 (略)
管理团队
人员
配置
1、具备 1 名具有工程类中级及以上技术职称的人员得 4
分,每增加 1 名具有工程类中级及以上技术职称的人员加 2
分,此项最高得 8 分;
2、具备 1 名具有有效安全生产考核合格证(C 级证书)的
人员得 1 分,每增加一名具有有效安全生产考核合格证(C
级证书)的人员加 1 分,此项最高得 2 分;
3、每提供一名持有岗位证书(如施工员、质量员、机械员
、材料员、资料员等)的施工现场管理人员得 2 分,同类证
书不重复计分,此项最高得 (略) 分。
4、具有相关技能证书(如砌筑工、混凝土工、钢筋工、模
板工、抹灰工、建筑电工、塔吊司等)的技术工人,每提供
一人得 1 分,未提供或重复提供不得分,此项最高得 (略) 分。
技术方案((略))
技术方案
申请人根据模拟项目基本情况及设计施工图编制施工
方案,技术方案应至少包含如下方面:(略)
保障措施、质量控制保证措施、安全保证措施、重点和难点
分析等内容。
1.资源配置计划:(略)
详细,有针对性,合理可行。优得 6 分,良得 4 分,中得 2
分,差得 1 分,无得 0 分。
2.进度保障措施:(略)
3.质量控制保证措施:(略)
性强。优得 6 分,良得 4 分,中得 2 分,差得 1 分,无得 0
4.安全保证措施:(略)
优得 6 分,良得 4 分,中得 2 分,差得 1 分,无得 0 分。
5.重点和难点分析:(略)
性,解决方案合理可行。优得 6 分,良得 4 分,中得 2 分,
差得 1 分,无得 0 分。
变更为:
每增加1个(略)年1月1日至今(以合同签订时间为准)已完成或正在实施的单个合同金额不低于(略) 万元的人防工程专业分包工程类业绩(总承包、专业分包均可,总承包业绩合同中的该专业工程金额不低于(略)万元(可提供工程量清单或其他证明材料))加5分,此项最高得分(略)分。(需提供中标<选>通知书或合同协议书复印件、已完工证明(如有))
1、具备1名具有工程类中级及以上技术职称的人员得4分,每增加1名具有工程类中级及以上技术职称的人员加2分,此项最高得8分;
2、具备1名具有有效安全生产考核合格证(C级证书)的人员得1分,每增加一名具有有效安全生产考核合格证(C级证书)的人员加1分,此项最高得2分;
3、每提供一名持有岗位证书“八大员”的施工现场管理人员得2分,同类证书不重复计分,此项最高得(略)分。
4、具有相关技能证书(砌筑工、混凝土工、钢筋工、模板工、抹灰工、建筑电工、塔吊司等工程行业工种)的技术工人,每提供一人得1分,不同工人同一技能证书可得分,此项最高得(略)分。
申请人根据模拟项目基本情况及设计施工图编制施工方案,技术方案应至少包含如下方面:(略)
2.其余内容不变。
对此给各潜在相应申请人造成的不便敬请谅解!
征集人:(略)
(略)年(略)月(略)日
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