序号 | 评审项目 | 分值 | 评分标准 |
一 | 商务部分 | (略) | |
(一) | 投标报价 | (略) | |
1 | 报价得分 | (略) | 本工程采用评标基准价,评标基准价的计算见本章第9.3款。投标价(算术修正后,下同)等于评标基准价的,得(略)分。与评标基准价相比,报价每上浮1%,在(略)分基础上扣0.3分;报价每下浮1%,在(略)分基础上扣0.2分。不足1%的,采用插入法;上述计算结果得分四舍五入,得分保留小数点后两位。特别规定:评标委员会在评标报告上签字确认后,评标基准价不因为质疑、投诉、复审等情形而改变(纠正评标委员会计算错误的除外) |
(二) | 投标人资信 | 4 |
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1 | 体系认证 | 4 | 投标人通过质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、信息安全管理体系认证,获得有效认证证书的,每有一项得1分,最多得4分。 |
(三) | 项目负责人素质 | 6 | ①具有注册土木工程师(水利水电工程)的得1分,具有一级造价工程师(水利工程)的得1分,具有注册咨询工程师(投资-水利水电专业)的得1分,本项累计最多得3分。(需提供职称证书、注册证书、(略)年9月1日以来连续3个月或以上在本单位依法缴纳社保的证明材料)②(略)年1月1日以来(以合同协议书签订时间为准)担任过单项工程概算批复投资1亿元(含)以上(以批复投资为准)的大(中)型灌区(设计范围包含:(略)业绩证明材料须提供:(略)注:(略) |
(四) | 项目资源配置 | (略) | ①项目组人员(不含项目负责人)具有注册土木工程师(水利水电工程规划)、注册测绘师、注册土木工程师(水利水电工程水工结构)、注册土木工程师(水利水电工程地质)、一级造价工程师(水利工程)、注册土木工程师(岩土)、注册土木工程师(水利水电工程水土保持)的每有1个得1分,最多得6分。以上人员同时具备高级及以上职称的,每有1个得1分,最高得6分,本项累计最多得(略)分。上述专业人员不可兼任,需提供注册证书、职称证书、(略)年9月1日以来连续3个月或以上在本单位依法缴纳社保的证明材料。 |
二 | 技术部分 | (略) |
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(一) | 投标人对本项目的理解及总体设计思路 | (略) | 本条主要评审投标人对本工程情况宏观认识程度,对本工程项目具体情况、建设理念的理解和把握,总体设计思路是否与本项目建设理念相适应,是否合理可行。投标人了解本项目宏观情况;对本项目具体情况熟悉,对本项目建设理念理解透彻;对实施方案编制工作内容思路清晰、技术路线正确;总体设计思路切合工程实际,合理可行,可得(略)~(略)分;投标人基本了解本项目宏观情况;对本项目具体情况较熟悉,对本项目建设理念理解较透彻;对实施方案编制工作内容工作思路较清晰;总体设计思路基本切合工程实际,基本合理可行,可得5~(略)分;投标人不够了解本项目宏观情况;对本项目具体情况熟悉程度一般,对本项目建设理念理解不深;对实施方案编制工作内容工作思路不清晰;总体设计思路不够切合工程实际,思路一般,可得0~5分。 |
(二) | 本项目应重视的问题及对策措施 | (略) | 本条评审投标人对本项目规划及设计关键问题的认识、把握程度,相应对策、建议的合理可靠程度,以及通过技术创新解决问题、节省投资的意识、能力。对本项目勘测设计工作中的关键问题分析全面、准确、清晰;相应对策及建议合理、可行、可靠;提出了经济合理、安全可靠的新技术、新方案、新方法的,可得(略)~(略)分;对本项目勘测设计工作中的关键问题分析较全面、准确、清晰;措施及建议较合理、可靠;提出有应用价值的新技术、新方案、新方法的,可得5~(略)分;对本项目勘测设计工作中的关键问题分析一般;措施及建议不够合理或不可靠的;未提出有应用价值的新技术、新方案、新方法的,可得0~5分。 |
(三) | 初步施工组织设计方案 | (略) | 对工程施工条件、临时占地、施工总布置、施工交通及总进度等施工组织设计总体方案思路清晰,表述内容针对性强的,可得8~(略)分;思路及表述内容针对性一般的,可得4~8分;思路及表述内容针对性较差的,可得0~4分。 |
(四) | 质量保证体系 | 4 | 质量保证体系健全得2分,措施可行得2分;有缺陷,适当扣分。 |
(五) | 进度计划及控制措施 | 4 | 进度计划编制合理得2分;进度措施可行得2分。有缺陷,适当扣分。 |
(六) | 工程概算及工程量清单编制方案 | 3 | 有合理的工程概算编制方案和投资控制预案的得1.5分。有缺陷,适当扣分;有合理的工程量清单编制方案得1.5分。有缺陷,适当扣分。 |
(七) | 现场及后续服务计划 | 2 | 有现场和后续服务计划和承诺,服务措施具体得当的得2分;有缺陷,适当扣分。 |
(八) | 采用规范的合理性 | 2 | 拟采用的勘测设计规范准确、合理、全面,得2分,其余适当扣分。 |