款号 | 评分因素 | 评审标准 | 分值(分) |
一、监理大纲((略)分) | 监理大纲的完整性和合理性(4分) | ①监理大纲内容完整、重点突出、针对性强,满分2分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分 ;②监理工作制度,叙述完整、合理可行,满分2分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分。 | 4 |
对招标项目关键点、难点的理解及监理对策((略)分) | ①针对本工程的专业支护、相邻设施(建构筑物)保护、沉井工程、机电设备安装的方案监理重点或关键节点叙述完整、控制措施科学有效合理,满分4分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣4分 ;②针对本工程顶管工程、沉井的技术阐述清楚,重点或关键节点叙述完整、控制措施科学有效合理,满分6分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣6分 ;③针对本工程管线保护、交通保障、不良地质条件处理等方案监理重点或关键节点叙述完整、控制措施科学有效合理,满分4分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣4分 ;④对本工程安全监理方案和措施阐述清楚,重点或关键节点叙述完整、控制措施科学有效合理,满分2分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分。 | (略) |
监理控制目标、程序、措施((略)分) | ①质量控制的程序、措施和质量保证体系针对性强、要点明确、措施得当,满分2分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分 ;②投资控制的程序和措施针对性强、要点明确、措施得当,满分2分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分 ;③进度控制的程序和措施 针对性强、要点明确、措施得当,满分2分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分 ;④安全监理方案和措施完整合理针对性强、要点明确、措施得当,满分2分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分 ;⑤现场组织协调方案和措施合理针对性强、要点明确、措施得当,满分2分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分。 | (略) |
合同、信息及档案管理(2分) | 合同、信息及档案管理,叙述完整、合理可行,满分2分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分 。 | 2 |
监理检测试验计划(2分) | 计划合理可行、频次符合要求,满分2分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分 。 | 2 |
二、项目管理机构((略)分) | 总监年龄、专业等(5分) | 1、总监年龄在(略)周岁(含)-(略)周岁(含)得2分,其他年龄得1分;满分2分。(以身份证扫描件为准,年龄计算以(略)年1月1日(含)为基准日)2、总监职称:(略) | 5 |
监理资格人员配置((略)分) | ①市政工程专业监理工程师1名:(略)②给水排水专业监理工程师1名:(略)③水土保持专业监理工程师1名:(略)④环境保护专业监理工程师1名:(略)⑤水利水电施工专业监理工程师2名:(略)⑥安全人员1名:(略)⑦上述所有专业人员(总监除外),同时具有建设工程类中级技术职称的得1分/人;同时具有建设工程类高级及以上技术职称得3分/人,满分(略)分。(须提供职称证书扫描件;若职称证书反映不出专业则必须提供正式职称评定申请材料扫描件,否则不得分。)注:(略)b.须同时提供项目组成员近一年((略)年(略)月至(略)年(略)月)投标人为其连续缴纳的由劳动和社会保障部门出具的养老保险缴纳凭证。(须明确缴费月份、个人姓名、缴费单位,且加盖社保中心章或社保中心参保缴费证明电子专用章;若高校设计院或军队等事业编制人员无法提供社保证明,须提供所在单位上级人事组织或编制主管部门出具的人员编制核准证明材料。若省市相关部门有政策允许社保缴费中缴费金额为零或者非到账状态等情况,在提供政策文件的情况下,视同有效。) | (略) |
进场计划及驻场时间(2分) | 专业监理人员进场计划合理,主要监理人员月驻场时间满足(略)天的得2分,(以承诺书扫描件为准,格式自拟) | 2 |
仪器设备及配套设施(6分) | 现场配备全站仪、水准仪、经纬仪、回弹仪、激光测距仪、钢筋保护层测定仪、GPS等,满足工程监理工作需要的得6分,少一扣1分,扣完为止,满分6分。(以承诺书扫描件为准) | 6 |
三、其它因素(7分) | 企业业绩(3分) | 投标人近5年[(略)年1月1日(含)以来]监理过类似工程的。注:(略) | 3 |
总监业绩(4分) | 总监近5年[(略)年1月1日(含)以来]监理过类似工程的。注:(略) | 4 |