大余县探索“四个一” ，激活“就业之家”新动能-江西省建设快讯-建设招标网

大余县探索“四个一” ，激活“就业之家”新动能

2024-07-15 江西-赣州-大余县

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所在地区：

江西-赣州-大余县

发布日期：

2024年7月15日

建设快讯正文

<ucapcontent>宽敞的休憩区域、丰富的用工信息、满目的惠民政策……由县人社局在各乡镇、村、社区等精心打造的34个“就业之家”，让来的务工人员有了自己专属的“服务区”，实现了由“人找活”到“活找人”的质变，帮助求职者找到心仪的工作岗位。大余县聚焦群众就业需求，把“就业之家”建设列为“为民办实事”十大工程之一，以“四个一”推动平台服务功能与就业者需求更加匹配，激活了“就业之家”新动能。一是打开就近办事“一扇窗”。基层服务“延链条”。按照“提升、置换、联营、打通”等方式，充分利用现有场地和设备建设，依托平台网点进行标准化改造提升；对条件较差的网点，通过资产置换等方式升级优化。镇、村建立的就业之家，将公共就业服务向基层延伸，打通基层公共就业服务“最后一公里”，确保部分重点社区（村）至少有2名负责就业工作专职人员，充分保障短暂性失业、城镇灵活就业人员和进城务工人员能够快速就业增收。打破原有窗口业务分类限制，增加窗口办事人员业务权限，推行一个办理窗口处理全部业务的服务模式，实现企业和办事群众“进一扇门，找一个人，办所有事”的服务承诺。二是办好求职招聘“一场会”。引入第三方人力资源服务机构专业运营，采取“政府+市场”的运维模式，提供高效便捷的服务。线上利用5+2就业之家综合就业服务平台发布企业招聘信息；线下通过第三方人力资源服务机构对接具体的求职招聘、就业指导、职业培训等服务，为供需双方搭建桥梁；积极开展线上、线下招聘会，满足不同年龄层次求职者需求，让招聘活动“不停歇”。深入企业开展跟踪回访服务，以“保姆式”“店小二式”服务，围绕人社就业创业、培训、贴息贷款、人才、人事、社保，和谐劳动关系构建等方面主责主业，开展“一企一策”常态化助企活动。组织实施春风行动、“民营企业服务月”，直播带岗专场线下+线上招聘会等就业招聘活动，今年以来，邀请168家企业提供2183个工作岗位，吸引1.2万人次务工群众进场，为企业和求职群众搭建便捷有效的供需平台，已达成就业意向1388人。三是定制技能培训“一张单”。整合原有各类就业服务网点的功能职责，以“政府+企业”、“线上+线下”、“技能+就业”模式，为参训学员实现培训到就业的无缝对接。开展“地毯式”入户调查，摸清农村家庭劳动力人数、掌握技能、就业经历、就业意愿、培训意向等基本底数，紧盯高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，全面掌握其基本信息，着力提高劳动者文化素养和技能水平，增强其就业竞争力。对重点群体推行订单式、定向式、定岗式导向性就业培训，形成集“需求—培训—鉴定—就业—提升”于一体的就业技能培训模式，促进农村劳动力就业由“体力型”向“技能型”转变。今年以来，共开展各类职业技能培训23期，人数764人。以“劳务品牌”烫皮师建设为契机，推行“就业之家+技能培训+帮扶服务”深度融合，为有需求的重点群体提供技能培训、就业上岗等全过程公共服务，提高了劳动者技能素质、水平和就业竞争力。四是做实困难帮扶“一本账”。以“点线面”相结合的方式，不断扩大5+2就业之家宣传的覆盖面和知晓率。建立重点行业、群体就业帮扶台账，推行“一对一”就业服务专员制度，确保零就业家庭动态清零。通过村广播、村级微信群等途径加大对就业公益性岗位、就业帮扶车间的宣传，加大乡村振兴公益性岗位开发力度，目前通过就业之家开发乡村公益性岗位1363个；丰富就业帮扶车间种类，创造更多就近就业岗位，目前全县48家帮扶车间带动就业1200余人，其中脱贫户302人。通过“大余宣传”抖音和微信公众号发布5+2就业之家短视频，聚焦为企解忧，抓稳市场主体“主战场”，着力打好“降、缓、补”等政策组合拳，最大限度实现“保民生、保基本、兜底线”的目标。精心谋划开展“送政策上门、送服务上门”活动，举办“助企纾困政策培训会”，促进企业积极吸纳重点群体就业，推动助企纾困政策落实落地落细。去年以来，共为228家企业发放稳岗返还资金185.31万元；为470家企业降低失业保险费465万元；为5家企业11人发放技能提升补贴1.55万元；为24家企业发放一次性扩岗补助7.8万元。</ucapcontent><div>附件：</div>

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