龙安镇党委坚持把加强村级后备干部队伍建设作为夯实基层党组织的重要抓手,按照县委统一安排,立足实际,举办村(社区)党组织带头人后备力量履职能力提升专题培训班,坚持“育、管、用”相结合的方式,全面提升后备干部整体素质,为村(社区)队伍建设注入“源头活水”。
在创新培育模式上发力,花心思“育”人。积极开展后备力量履职能力提升专题培训,明确“三员一师”的联系帮带制度,共委派4名农村经验丰富的乡镇干部帮带联系17名后备力量,“保姆式”跟踪了解思想动态、提供服务保障。采取部门领导授课辅导、镇优秀人才现场授课、参训学员交流讨论相结合的培训方式,累计开展理论培训38次。通过组织后备干部开展地质灾害防治演练、突发事件应急处置推演等实战化训练,系统提升政治执行力、工作业务能力、应急处突能力和团队协作能力。
在强化日常管理上发力,全方位“管”人。严明培训纪律,规范请假流程,跟班辅导员时刻掌握后备力量动态,将会前通报与日常提醒相结合,保障培训工作的连续性与稳定性;建立考核评估机制,推行“每日成长纪实”跟踪管理,要求学员每日记录工作内容、学习收获、问题反思及次日计划,形成“比学赶超”氛围,累计收集日志720份,月度总结34份。跟班辅导员、龙安镇党委、村党组织三方根据每名村后备力量的业务学习、履职能力、领导能力等情况进行综合研判,全面掌握各学员学习培训情况和综合能力。
在加强实践锻炼上发力,高标准“用”人。按照“一个月在乡镇工作,一个月在村工作”的模式交替进行岗位实践锻炼。综合考虑后备力量学历、优缺点、工作经历等特点,统筹安排党建工作岗、综合服务岗、武装应急岗等10个乡镇岗位分别分配后备力量在乡镇协助各股室开展工作,掌握政策业务,提高专业能力素质。在村级层面参与重点项目协调、村级产业规划、矛盾纠纷化解和民生事项代办等重点工作。在轮岗期间,集中安排17名后备力量深入人居环境整治、征地拆迁等一线实践锻炼,有效提升村级后备人才处理村级各项事务的能力,促使后备人才在实践中提升履职能力。
龙安镇 作者 鲁亚卿 初审:张波 复审:蔡历 编辑:新闻中心
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